株式会社ブリヂストン
SNE プロファイル
擬似整合チェック
三歯車チェック（Ch4）。 歯車1（N_test=2 ≤ 2.0? ∧ N_failure=2.6 ≤ 1.5?）、 歯車2（τ=0.80 ≤ 0.6?）、 歯車3（E₁=2.3 ≥ 3.0?）。
S_design 算出根拠
ベースライン: 2.0
- 3委員会体制（指名+報酬+監査）（+0.5）
最終値: 2.5 推定
S_transfer 算出根拠
ベースライン: 2.0
最終値: 2 推定 7/195社 下位 3%
ゴム製品 1/2社 中央値 2.0
τ（情報伝達効率）
τ = S_transfer (2) / S_design (2.5) = 0.80
τ ≤ 0.6 は擬似整合の兆候（歯車2）。 推定
N_path 算出根拠
- 社外取締役比率: 24%（1/3未満）
- 機関設計: 指名委員会等設置会社（3.5）
最終値: 3.5 高
N_test 算出根拠
- 実効性評価方式: self（2）
最終値: 2 推定
N_failure 算出根拠
ベースライン: 1.5（失敗の定義が不在 → 擬似整合の温床）
- 指名委員会等設置会社（取締役解任権の法的根拠）（+0.8）
- 監査委員会あり（+0.3）
最終値: 2.6 推定
Ch4歯車1の条件: N_failure ≤ 1.5 → 非該当
E₁ 算出根拠
- PER=12.8 → ベーススコア 2
- 外国人持株比率=28.42% → ボーナス +0.3
- 最終値: min(max(2+0.3, 1), 5) = 2.3
最終値: 2.3 推定
| 指標 | 値 |
|---|---|
| PER（連結） | 12.8 |
| 外国人持株比率 | 28.42% |
| 観測日 | 2024-12-31 |
取締役会構成
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 取締役総数 | 17 |
| 社外取締役 | 4 |
| 独立取締役 | 4 |
| 女性取締役 | 3 |
| 議長＝CEO | いいえ |
| 議長＝社外 | いいえ |
| Executive Session | なし/不明 |
| 指名委員会 | あり |
| 報酬委員会 | あり |
| スキルマトリクス | なし/不明 |
| 内部通報先 | 不明 |
GX-SNE — 財務健全性・GX準備度
仕様書D.1-D.3に基づくGX準備度分析。 EDINET有価証券報告書のROE・純利益・売上高データ（5年推移）から財務健全性を算出。 GOV-SNE（取締役会ガバナンス構造分析）とは異なる観測対象を測定する。
4.0 中 4.0 中 4.0 中 5.0 高 2.5 中 4.0 中 D.1 算出根拠
- ROE 5年平均 = 8.9% → ROE≥8%: 仕様書D.1目標充足
- ROE推移: [8%, 10.5%, 10.7%, 16.5%, -1%]
- 純利益黒字 4/5年 → 黒字4年以上: 安定的
- 売上CAGR = 13.2% (4年間) → CAGR>5%: 成長企業
- 売上推移: 5年分
D.1 Composite = 4.0
（ROE×0.40 + NI安定性×0.30 + 売上CAGR×0.30）
D.1 Composite = ROE(4)×0.4 + NI安定性(4)×0.3 + 売上CAGR(4)×0.3 = 4
組織キャパシティ（補助データ）
| 連結従業員数 | 12.1万人 | ↓ 減少 |
| 平均年間給与（単体） | 755万円 | |
| 平均勤続年数（単体） | 15.5年 | |
| 平均年齢（単体） | 41.9歳 |
※ 給与・年齢・勤続は本社（提出会社）ベース。グループ全体とは異なる場合があります。
GX N-Score（ナラティブ品質） — 2.5
| 指標 | スコア | 説明 |
|---|---|---|
| N1: 未来志向 | 4.0 | 2030/2050定量目標の具体性 |
| N2: 検証可能性 | 2.0 | KPI・マイルストーンの設定 |
| N3: 世界整合性 | 2.0 | SBTi/TCFD/ISSB準拠 |
GX E-Score（市場期待拡張版） — 2.4
| 指標 | スコア | 根拠 |
|---|---|---|
| TOPIX対比パフォーマンス | 3.0 | TOPIX対比1Yリターン = -4.4% → ±5%: TOPIX並み |
| PBR相対位置 | 2.0 | PBR = 0.68 (¥3,681 / BPS ¥5,420.63) → PBR 0.5-1.0: 低期待 |
| アナリストカバレッジ | — | アナリストカバレッジ — Bloomberg/Refinitiv要（Phase C） |
| ESG外部評価 | — | ESG外部評価 — MSCI/Sustainalytics要（Phase C） |
E-Score = PBR(2)×0.57 + TOPIX相対(3)×0.43 = 2.4
カーボンニュートラル目標 — 2050年
| CN目標年 | 2050年 |
| 対象スコープ | 1+2 |
| 中間削減目標 | 50%削減 @2030年 （2011年比） |
2050年カーボンニュートラル化を目標とする
SOC-SNE — 人的資本
有価証券報告書の義務開示データ（2023年改正）から算出した人的資本の実体スコア。 女性管理職比率・男女賃金格差・男性育休取得率の3指標で構成。
| 指標 | 実数値 | スコア | 信頼度 |
|---|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 4.9% | 2.0 | 高 |
| 男女賃金格差 | 84.7% | 5.0 | 高 |
| 男性育休取得率 | 32.3% | 2.1 | 高 |
賃金格差の内訳
全従業員 84.7% 正規雇用 85.5% 非正規雇用 75.4%
※ 各行は男性=100としたときの女性の値（高いほど平等）。
3つは異なる母集団の独立指標であり、正規+非正規≠全従業員（加重平均の関係）。
データソース
- 女性管理職比率: 提出会社データ
- 男性育休取得率: 提出会社（育介法§71-4）データ
- ソース: EDINET有価証券報告書 iXBRL（企業の概況セクション）
SOC N-Score（ナラティブ品質）
— 3.5
指標 スコア 説明 N1: 目的志向性 3.5人材定量目標の具体性 N2: 測定可能性 3.0KPI・実績データの充実度 N3: 実装経路 4.5研修・メンタリング等の具体施策
制約事項
- 取締役会構成はEDINET有価証券報告書（iXBRL）から自動抽出。Executive Session・スキルマトリクス等の一部項目はデフォルト値を使用
- N_purpose はClaude API (Sonnet 4) によるLLMスコアリング（有報「基本的な考え方」セクションの具体性を文脈解析）
- S_designは事前説明制度・開催頻度がEDINET自動抽出では取得不能のため、大半の企業でデフォルト値を使用
- E₁ はPER・外国人持株比率のみで算出（PBR・ISS推奨は未使用）。信頼度は medium
- 事務局のレポートラインは公開情報から特定不能
- GX S-Score D.1-D.3（財務健全性・SBTi・R&D強度）は実装済み。CO2排出量は有報サステナビリティセクションからLLM抽出（開示企業のみ）
- GX N-Score（ナラティブ品質）はClaude API (Sonnet 4) で有報サステナビリティセクションから抽出済み。GX E-Score（PBR・TOPIX相対）はJ-Quants APIデータで算出