株式会社オリンパス

証券コード: 7733
EDINETコード: E02266
業種: 精密機器
時価総額: 1.5兆円
会計基準: IFRS FY2016/3〜
移行前基準: J-GAAP
機関設計: 監査等委員会
社外取締役比率: 67% (4/6)
象限: A — BJR保護が及びにくい配置
分析状況: スコア算出済

SNE プロファイル

S/N/Eレーダー。各軸は0-5スケール。三角形の面積が大きいほど各要素のスコアが高い。

S Substance — 実体

S_design 2.0 推定

S_transfer 2.0 推定

τ 1.0 推定

N Narrative — 物語

N_purpose 2.0 推定

N_path 4.0

N_test 2.3 推定

N_failure 2.4 推定

Average 2.90

E Expectation — 期待

E₁ (市場) 2.0 推定

E₂a (社会) — 観測不能

E₂b (社内) — 観測不能

擬似整合チェック

三歯車チェック（Ch4）。歯車1（N_test=2.3 ≤ 2.0? ∧ N_failure=2.4 ≤ 1.5?）、歯車2（τ=1.00 ≤ 0.6?）、歯車3（E₁=2 ≥ 3.0?）。

三歯車チェック（Ch4）。三条件すべて該当で擬似整合フラグが立つ。

S_design 算出根拠

ベースライン: 2.0

加減算なし

最終値: 2 推定

S_transfer 算出根拠

ベースライン: 2.0

最終値: 2 推定 7/195社下位 3%

精密機器 1/4社中央値 2.0

τ（情報伝達効率）

τ = S_transfer (2) / S_design (2) = 1.00

τ ≤ 0.6 は擬似整合の兆候（歯車2）。推定

N_path 算出根拠

社外取締役比率: 67%（過半数）
機関設計: 監査等委員会設置会社（2.5）

最終値: 4 高

N_test 算出根拠

実効性評価方式: self（2）
個別議案賛否開示（+0.3）

最終値: 2.3 推定

N_failure 算出根拠

ベースライン: 1.5（失敗の定義が不在 → 擬似整合の温床）

監査等委員会設置会社（+0.3）
監査委員会あり（+0.3）
個別議案賛否開示（+0.3）

最終値: 2.4 推定

Ch4歯車1の条件: N_failure ≤ 1.5 → 非該当

E₁ 算出根拠

PER=14.47 → ベーススコア 2
外国人持株比率=10.27% → ボーナス +0
最終値: min(max(2+0, 1), 5) = 2

最終値: 2 推定

指標	値
PER（連結）	14.47
外国人持株比率	10.27%
観測日	2025-03-31

取締役会構成

項目	値
取締役総数	6
社外取締役	4
独立取締役	4
女性取締役	1
議長＝CEO	いいえ
議長＝社外	いいえ
Executive Session	なし/不明
指名委員会	なし
報酬委員会	なし
スキルマトリクス	なし/不明
内部通報先	不明

GX-SNE — 財務健全性・GX準備度

仕様書D.1-D.3に基づくGX準備度分析。 EDINET有価証券報告書のROE・純利益・売上高データ（5年推移）から財務健全性を算出。 GOV-SNE（取締役会ガバナンス構造分析）とは異なる観測対象を測定する。

GX S-Score D.1-D.3 / 財務健全性 + GXパフォーマンス

D.1 財務健全性 3/3 実装

ROE判定 2.5 中

純利益安定性 4.0 中

売上CAGR 4.0 中

D.2 GXパフォーマンス 1/3 実装

CO2削減進捗 — 観測不能

SBTi認定 5.0 高

GX投資実行 — 観測不能

D.3 技術投資 1/2 実装

R&D強度 3.5 中

GX関連特許 — 観測不能

D.1 Composite 3.4 中

110/194社下位 28% GX N-Score 1.0 65/88社下位 0% GX E-Score 3.3 88/199社下位 47%

精密機器 3/4社中央値 3.7 精密機器 1/3社中央値 1.0

ROE 9.8%

avg 5.3% · ↑ 改善傾向

D.1 算出根拠

ROE 5年平均 = 5.3% → ROE 5-8%: 目標未達
ROE推移: [9.8%, 6.5%, 2.7%, 4.6%, 3.1%]
純利益黒字 5/5年 → 黒字4年以上: 安定的
売上CAGR = 8.2% (4年間) → CAGR>5%: 成長企業
売上推移: 5年分

D.1 Composite = 3.4 （ROE×0.40 + NI安定性×0.30 + 売上CAGR×0.30）

D.1 Composite = ROE(2.5)×0.4 + NI安定性(4)×0.3 + 売上CAGR(4)×0.3 = 3.4

組織キャパシティ（補助データ）

連結従業員数	1,720人	→ 安定
平均年間給与（単体）	657万円
平均勤続年数（単体）	15.8年
平均年齢（単体）	42.8歳

※ 給与・年齢・勤続は本社（提出会社）ベース。グループ全体とは異なる場合があります。

GX N-Score（ナラティブ品質） — 1.0

指標	スコア	説明
N1: 未来志向	`1.0`	2030/2050定量目標の具体性
N2: 検証可能性	`1.0`	KPI・マイルストーンの設定
N3: 世界整合性	`1.0`	SBTi/TCFD/ISSB準拠

GX E-Score（市場期待拡張版） — 3.3

指標	スコア	根拠
TOPIX対比パフォーマンス	`1.0`	TOPIX対比1Yリターン = -23.3% → -20%超: 大幅アンダーパフォーム
PBR相対位置	`5.0`	PBR = 3.07 (¥2,034 / BPS ¥662.12) → PBR≥3.0: 高い市場期待
アナリストカバレッジ	—	アナリストカバレッジ — Bloomberg/Refinitiv要（Phase C）
ESG外部評価	—	ESG外部評価 — MSCI/Sustainalytics要（Phase C）

E-Score = PBR(5)×0.57 + TOPIX相対(1)×0.43 = 3.3

カーボンニュートラル目標 — 未宣言

CN目標年	—
対象スコープ	—

SOC-SNE — 人的資本

有価証券報告書の義務開示データ（2023年改正）から算出した人的資本の実体スコア。女性管理職比率・男女賃金格差・男性育休取得率の3指標で構成。

SOC S-Score 2.7 高

72/86社下位 9% SOC N-Score 3.0 48/88社下位 30%

精密機器 2/3社中央値 2.7 精密機器 2/3社中央値 3.0

指標	実数値	スコア	信頼度
女性管理職比率	1.8%	`1.4`	高
男女賃金格差	64.9%	`3.0`	高
男性育休取得率	69.5%	`4.0`	高

  賃金格差の内訳
    全従業員 64.9%
 正規雇用 68.7%
 非正規雇用 64.1%
 
 
 
 ※ 各行は男性=100としたときの女性の値（高いほど平等）。
            3つは異なる母集団の独立指標であり、正規+非正規≠全従業員（加重平均の関係）。
 
  データソース
  女性管理職比率: 提出会社データ
 男性育休取得率: 提出会社（育介法§71-4）データ
 ソース: EDINET有価証券報告書 iXBRL（企業の概況セクション）
 
 
  
SOC N-Score（ナラティブ品質）
 — 3.0 
   指標 スコア 説明
   N1: 目的志向性  2.5  人材定量目標の具体性  
  N2: 測定可能性  2.5  KPI・実績データの充実度  
  N3: 実装経路  4.0  研修・メンタリング等の具体施策

指標	スコア	説明
N1: 目的志向性	`2.5`	人材定量目標の具体性
N2: 測定可能性	`2.5`	KPI・実績データの充実度
N3: 実装経路	`4.0`	研修・メンタリング等の具体施策

制約事項

取締役会構成はEDINET有価証券報告書（iXBRL）から自動抽出。Executive Session・スキルマトリクス等の一部項目はデフォルト値を使用
N_purpose はClaude API (Sonnet 4) によるLLMスコアリング（有報「基本的な考え方」セクションの具体性を文脈解析）
S_designは事前説明制度・開催頻度がEDINET自動抽出では取得不能のため、大半の企業でデフォルト値を使用
E₁ はPER・外国人持株比率のみで算出（PBR・ISS推奨は未使用）。信頼度は medium
事務局のレポートラインは公開情報から特定不能
GX S-Score D.1-D.3（財務健全性・SBTi・R&D強度）は実装済み。CO2排出量は有報サステナビリティセクションからLLM抽出（開示企業のみ）
GX N-Score（ナラティブ品質）はClaude API (Sonnet 4) で有報サステナビリティセクションから抽出済み。GX E-Score（PBR・TOPIX相対）はJ-Quants APIデータで算出