SNE Compass Theory Specification

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パーソルホールディングス株式会社

証券コード
2181
EDINETコード
E21261
業種
サービス業
時価総額
0.6兆円
会計基準
—
機関設計
監査等委員会
社外取締役比率
0% (0/9)
象限
B — 検証機能が高いが情報到達が弱い配置
分析状況
スコア算出済

SNE プロファイル

S Substance — 実体
S_design 3.4 推定
S_transfer 2.3 推定
τ 0.7 推定
N Narrative — 物語
N_purpose — 観測不能
N_path 2.5
N_test 4.8 推定
N_failure 4.0 推定
Average 3.77
E Expectation — 期待
E₁ (市場) 0.0 推定信頼度低
E₂a (社会) — 観測不能
E₂b (社内) — 観測不能

擬似整合チェック

三歯車チェック（Ch4）。 歯車1（N_test=4.8 ≤ 2.0? ∧ N_failure=4 ≤ 1.5?）、 歯車2（τ=0.68 ≤ 0.6?）、 歯車3（E₁=0 ≥ 3.0?）。

S_design 算出根拠

ベースライン: 2.0

  • 3委員会体制（指名+報酬+監査）（+0.5）
  • 事前説明制度あり（+0.4）
  • 取締役会年13回開催（+0.3）
  • 女性取締役比率33%（+0.2）

最終値: 3.4 推定

S_transfer 算出根拠

ベースライン: 2.0

  • 内部通報→監査委直結（+0.3）

最終値: 2.3 推定 30/200社 上位 45%

サービス業 1/8社 中央値 2.0

τ（情報伝達効率）

τ = S_transfer (2.3) / S_design (3.4) = 0.68

τ ≤ 0.6 は擬似整合の兆候（歯車2）。 推定

N_path 算出根拠

  • 社外取締役比率: 0%（1/3未満）
  • 機関設計: 監査等委員会設置会社（2.5）

最終値: 2.5 高

N_test 算出根拠

  • 実効性評価方式: third_party（4）
  • 個別議案賛否開示（+0.3）
  • KPI事前設定あり（+0.5）

最終値: 4.8 推定

N_failure 算出根拠

ベースライン: 1.5（失敗の定義が不在 → 擬似整合の温床）

  • 監査等委員会設置会社（+0.3）
  • KPI事前設定あり（失敗の定量的定義）（+0.7）
  • 第三者実効性評価（third_party）（+0.5）
  • 監査委員会あり（+0.3）
  • 内部通報→監査委直結（+0.4）
  • 個別議案賛否開示（+0.3）

最終値: 4 推定

Ch4歯車1の条件: N_failure ≤ 1.5 → 非該当

取締役会構成

項目 値
取締役総数9
社外取締役0
独立取締役0
女性取締役3
議長＝CEOいいえ
議長＝社外いいえ
Executive Sessionなし/不明
指名委員会あり
報酬委員会あり
スキルマトリクスなし/不明
内部通報先監査委直結

GX-SNE — 財務健全性・GX準備度

仕様書D.1-D.3に基づくGX準備度分析。 EDINET有価証券報告書のROE・純利益・売上高データ（5年推移）から財務健全性を算出。 GOV-SNE（取締役会ガバナンス構造分析）とは異なる観測対象を測定する。

GX S-Score D.1-D.3 / 財務健全性 + GXパフォーマンス
D.1 財務健全性 3/3 実装
ROE判定 4.0 中
純利益安定性 3.0 中
売上CAGR 4.0 中
D.2 GXパフォーマンス 1/3 実装
CO2削減進捗 — 観測不能
SBTi認定 1.0 中
GX投資実行 — 観測不能
D.3 技術投資 0/2 実装
R&D強度 — 観測不能
GX関連特許 — 観測不能
D.1 Composite 3.7 中
87/200社 上位 44% GX N-Score 4.0 96/197社 下位 45%
サービス業 5/8社 中央値 3.9 サービス業 3/8社 中央値 3.7
ROE 18.8%
avg 16.3% · ↑ 改善傾向
D.1 算出根拠
  • ROE 3年平均 = 16.3% → ROE≥8%: 仕様書D.1目標充足
  • ROE推移: [18.8%, 16.6%, 13.6%, —, —]
  • 純利益黒字 3/3年 → 黒字3年: 中程度
  • 売上CAGR = 8.1% (2年間) → CAGR>5%: 成長企業
  • 売上推移: 3年分

D.1 Composite = 3.7 （ROE×0.40 + NI安定性×0.30 + 売上CAGR×0.30）

D.1 Composite = ROE(4)×0.4 + NI安定性(3)×0.3 + 売上CAGR(4)×0.3 = 3.7

組織キャパシティ（補助データ）
連結従業員数7.2万人↑ 増加
平均年間給与（単体）819万円
平均勤続年数（単体）6.2年
平均年齢（単体）40.9歳

※ 給与・年齢・勤続は本社（提出会社）ベース。グループ全体とは異なる場合があります。

GX N-Score（ナラティブ品質） — 4.0
指標スコア説明
N1: 未来志向 4.0 2030/2050定量目標の具体性
N2: 検証可能性 5.0 KPI・マイルストーンの設定
N3: 世界整合性 3.0 SBTi/TCFD/ISSB準拠
GX E-Score（市場期待拡張版） — データ未取得

PBR相対位置（57%）、TOPIX対比株価パフォーマンス（43%）。アナリストカバレッジ・ESG外部評価はPhase C。

J-Quants APIキー設定後に fetch-jquants-data.py を実行してデータを取得してください。

GX E-Score: 市場データ未取得 — J-Quants APIキー設定後にfetch-jquants-data.pyを実行

制約事項

  • 取締役会構成はEDINET有価証券報告書（iXBRL）から自動抽出。Executive Session・スキルマトリクス等の一部項目はデフォルト値を使用
  • N_purpose は single-LLM pilot extraction (v3.0, 2026-02, deprecated) によるLLMスコアリング（有報「基本的な考え方」セクションの具体性を文脈解析）
  • S_designは事前説明制度・開催頻度がEDINET自動抽出では取得不能のため、大半の企業でデフォルト値を使用
  • E₁ はPER・外国人持株比率のみで算出（PBR・ISS推奨は未使用）。信頼度は medium
  • 事務局のレポートラインは公開情報から特定不能
  • GX S-Score D.1-D.3（財務健全性・SBTi・R&D強度）は実装済み。CO2排出量は有報サステナビリティセクションからLLM抽出（開示企業のみ）
  • GX N-Score（ナラティブ品質）は4-model consensus（v3.1: Claude Opus / GPT-5.5 / Gemini 3.1 Pro / DeepSeek V4）で統合報告書PDFから抽出。σ_inter (mean) = 0.58（モデル間ばらつきの3軸平均）。 GX E-Score（PBR・TOPIX相対）はJ-Quants APIデータで算出